BeCX Benchmark
Elk jaar onderzoekt BeCX de digitale candidate journey bij 250 van de grootste en bekendste werkgevers van België. Het onderzoek loopt nu en de resultaten volgen begin 2027.
Aanpak
We kijken naar wat een kandidaat echt meemaakt, vanaf het eerste online contact tot de eerste reactie van de werkgever.
Een gespecialiseerde agent screent de vacaturesites en vacatures van de 250 werkgevers op vindbaarheid, bruikbaarheid, opmaak en design.
Er wordt effectief gesolliciteerd om te testen hoe systemen en recruitmentteams reageren: reactiesnelheid, vriendelijkheid en gelijke behandeling.
Resultaten worden manueel gevalideerd, vergeleken en geaggregeerd. De methodiek is gevalideerd door Bas van de Haterd (Digitaal-Werven.nl, co-founder Talent Audit Institute).
Parameters
Een greep uit de belangrijkste parameterclusters waarop elke werkgever wordt beoordeeld.
Hoe makkelijk vindt een kandidaat de werkgever en de vacatures, en welk beeld komt daarbij naar boven?
Is de werken-bij-omgeving duidelijk, geloofwaardig en onderscheidend?
Zijn vacatures helder, concreet, eerlijk en goed opgemaakt?
Hoe vlot, mobielvriendelijk en toegankelijk is het sollicitatieproces?
Wordt duidelijk gecommuniceerd over het proces, de stappen en wat er met kandidaatgegevens gebeurt?
Hoe snel, vriendelijk en gelijkwaardig reageert de werkgever op een sollicitatie?
Populatie
Het onderzoek loopt bij 250 van de grootste en bekendste private werkgevers van België uit diverse sectoren. Uitzend- en staffingbureaus vallen buiten de populatie.
Elke organisatie volgt dezelfde vaste kandidaatroute, zodat we objectief kunnen vergelijken.
Resultaat
Kies waarvoor je als eerste bericht wilt ontvangen. Je kunt je op elk moment uitschrijven.